Démarche RSE

Depuis sa création, le respect, l’esprit d’équipe, l’engagement, l’initiative et l’excellence sont les valeurs qu’entretient Top Clean Packaging avec ses partenaires, ses clients et ses collaborateurs.

Soucieux de son impact sur la société, le groupe est engagé dans les respects des Hommes et la protection de leur environnement.

Dans la perspective d’amélioration continue, Top Clean Packaging veille à intégrer dans sa stratégie les impacts environnementaux et sociétaux lors de chacune de ses décisions.
Ces engagements, concrétisés aujourd’hui à travers de nombreuses actions, s’articulent autour d’une politique environnementale, de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi ainsi qu’une politique de travail responsable.

Engagement sociétal, environnemental et durable

La sécurité, une culture ancrée

Pour sensibiliser de manière régulière nos collaborateurs sur la sécurité au travail, nous formons régulièrement notre personnel aux normes de sécurité et mettons tout en œuvre pour assurer leur protection.

Nous avons mis en place une communication 100% sécurité tout au long de l’année et nous travaillons main dans la main avec nos équipes pour fournir les conditions de travail les plus optimales et sécurisées à nos employés.

Nous avons comme objectif le 0 accident et pour y parvenir, nous nous engageons pour que chacun puisse accomplir ses missions quotidiennes en toute sécurité.

Recyclage des déchets

Notre contribution au respect de l’environnement se fait par le recyclage de nos rebuts de production.

Nous avons obtenu le LABEL MORE : « Mobilisés pour Recycler ». Un label attribué aux entreprises qui sourcent des matières plastiques recyclés dans leur production.

Sensibilisation des salariés

Nous avons mis à disposition dans nos différents sites de production, des affichages et des directives pour un meilleur tri sélectif et recyclage des déchets : canettes, bouteille en plastique, bouchon plastique, papier, cartons, déchets industriel banals, déchets industriels et ménagers spéciaux.

Équilibre dans l’insertion professionnelle

Nous avons établi des partenariats avec de nombreuses écoles pour permettre aux jeunes travailleurs ou aux personnes en reconversion professionnelle de découvrir les métiers de l’industrie dans le secteur médical.

Tous les ans, nous accueillons des stagiaires et des alternants formés aux divers métiers du groupe pour qu’ils puissent intégrer nos équipes à la suite de leurs études.

Formations pour le développement des savoir-faire et compétences

Nous mettons à disposition de nombreuses formations au travers la création d’une école de formation interne pour permettre à nos employés d’évoluer sur de nouveaux métiers et de nouvelles fonctions.

Égalité des chances & emplois des personnes en situation d’handicap

Dans la gestion des ressources humaines, le groupe a fait de l’équité et de l’égalité, ses priorités pour veiller au respect de la diversité des profils.

Nous cherchons l’équilibre entre les hommes et les femmes en matière de recrutement, de formation et de progression de carrière. Ainsi, nous respectons une parité homme/femme dans l’ensemble de notre environnement de travail.

De plus, nous contribuons à l’insertion de personnes en situation de handicap au travers un partenariat avec des Établissements et Services d’Aide pour le Travail (ESAT) dans nos locaux, vieux de plus de 25 ans.