Soziale Verantwortung des Unternehmens

Respekt, Teamgeist, Engagement, Initiative und Exzellenz sind die Werte, die Top Clean Packaging seit seiner Gründung mit seinen Partnern, Kunden und Mitarbeitern pflegt.

Besorgt über die Auswirkungen auf die Gesellschaft, verpflichtet sich die Gruppe, verantwortungsbewusst zu sein und sich für den Respekt von Menschen und ihrer Umwelt einzusetzen.

Im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung achtet Top Clean Packaging darauf, bei jeder Entscheidung die ökologischen und gesellschaftlichen Auswirkungen in seine Strategie zu integrieren.

Diese Verpflichtungen werden heute durch viele Aktionen konkretisiert, die sich um eine Umweltpolitik, Chancengleichheit, Zugang zu Beschäftigung und verantwortungsvolle Arbeitspolitik drehen.

Soziales, ökologisches und nachhaltiges Engagement

Sicherheit, eine etablierte Kultur

Um unsere Mitarbeiter regelmäßig für die Arbeitssicherheit zu sensibilisieren, schulen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig in Sicherheitsstandards und tun alles, um deren Schutz zu gewährleisten.

Wir haben das ganze Jahr über eine 100%ige Sicherheitskommunikation implementiert und teilen diese Vision gemeinsam mit unseren Teams, um unseren Mitarbeitern die sichersten und optimalsten Arbeitsbedingungen zu bieten.

Unser Ziel sind 0 Unfälle und um dies zu erreichen, setzen wir uns dafür ein, dass jeder seine täglichen Aufgaben in absoluter Sicherheit erledigen kann.

Recycling von Plastikmüll

Unser Beitrag zum Umweltschutz leisten wir durch das Recycling unserer Produktionsabfälle.

Wir haben das LABEL MORE: "MObilisés pour REcycler" erhalten. Ein Label, das Unternehmen verliehen wird, die recycelte Kunststoffe in ihrer Produktion beziehen.

Sensibilisierung der Mitarbeiter

An unseren verschiedenen Produktionsstandorten haben wir Merkhinweise und Leitfäden für eine bessere Abfalltrennung und Wiederverwertung bereitgestellt: Dosen, Plastikflaschen, Plastikverschlüsse, Papier, Pappe, normaler Industriemüll, spezieller Industrie- und Hausmüll.

Balance in der beruflichen Integration

Wir haben mit vielen Schulen Partnerschaften geschlossen, um jungen Arbeitnehmern oder Umschulungskräften den Einstieg in Industrieberufe im medizinischen Bereich zu ermöglichen.

Jedes Jahr heißen wir Auszubildende und Werkstudenten in den verschiedenen Berufen des Konzerns willkommen, um nach dem Studium bei uns einzusteigen.

Training zur Kompetenzentwicklung

Durch die Einrichtung einer internen Ausbildungsschule bieten wir zahlreiche Weiterbildungen an, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, sich in neuen Berufen und Funktionen zu entwickeln.

Bei der Ankunft neuer Mitarbeiter ist ein vollständiger Integrationsprozess geplant, um ihnen den Konzern, seine Geschichte und seine Aktivitäten besser nahe zu bringen.

Chancengleichheit & Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung

Im Personalmanagement hat der Konzern Gerechtigkeit und Gleichberechtigung zu seinen Prioritäten gemacht, um sicherzustellen, dass die Vielfalt der Profile respektiert wird.

Wir suchen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen in Bezug auf Rekrutierung, Ausbildung und Karriereentwicklung. Auf diese Weise respektieren wir die Gleichstellung von Männern und Frauen in unserem gesamten Arbeitsumfeld.

Darüber hinaus leisten wir einen Beitrag zur Integration von Menschen mit Behinderungen durch eine Partnerschaft mit den „Etablissements et Services d'Aide pour le Travail“ (ESAT), die seit mehr als 25 Jahren auf unserem Gelände tätig ist.